Søkeresultater

Frequently Asked Questions More Details How much of my donation directly supports the cause? Enter your answer here. Be thoughtful, write clearly and concisely, and consider adding written as well as visual examples. Go over what you’ve written to make sure that if it was the first time you were visiting the site, you’d understand the answer. Can I organize a fundraising event at my home? Enter your answer here. Be thoughtful, write clearly and concisely, and consider adding written as well as visual examples. Go over what you’ve written to make sure that if it was the first time you were visiting the site, you’d understand the answer. What is the minimum age to volunteer? Enter your answer here. Be thoughtful, write clearly and concisely, and consider adding written as well as visual examples. Go over what you’ve written to make sure that if it was the first time you were visiting the site, you’d understand the answer.

Jeg vil varsle! På denne siden finner du informasjon om hvordan du kan varsle: ​ 1. Varslingsutvalget / kontaktpersoner 2. Varsling og Changemak ers etiske retningslinjer 3. Hva er et vars el? 4. Hva kan du varsle om? 5. Hvem kan varsle? 6. Hvordan kan du v a rsle? 7. Hva bør du få med i vars elet? 8. Hva skjer etter at jeg ha r varslet? ​ Changemaker følger LNU sine retningslinjer for Trygg! Du kan lese mer om Trygg her. ​ Varslingsutvalget Varslingsutvalget Leder Marte Hansen Haugan marte@changemaker.no 405 16 973 Daglig leder Daniel Oscar Jensen daniel@changemaker.no 467 49 240 Etiske retningslinjer Changemaker skal være en trygg organisasjon hvor den enkeltes integritet og grenser respekteres. Trygghet er viktig for at alle våre medlemmer skal trives og engasjere seg. Vi har nulltoleranse for diskriminering, overskridende atferd og trakassering. Dersom du opplever noe som føles ubehagelig eller ikke greit, skal du varsle til oss. Ingenting er for lite eller for stort, vi er her for å sikre at du blir ivaretatt av Changemaker. ​ Les Changemakers etiske retningslinjer. Hva er et varsel? Et varsel er å melde ifra om noe som ikke er greit, føles ubehagelig eller handlinger som er ulovlig. Et varsel bidrar til at mistanke om alvorlige forhold kan avdekkes og hindre at hendelsen gjentar seg. Alle varsler vil bli fulgt opp og tatt tak i. Seksuelle overgrep, seksuelt overskridende adferd og seksuell trakassering er ikke lov og bør alltid varsles om. Hva kan du varsle om? Du har alltid mulighet til å varsle - du kan si ifra om det er noe du tenker er veldig alvorlig eller noe du tenker egentlig ikke er så farlig, men likevel ikke helt greit. Ingenting er for lite eller for stort. Har du hørt rykter eller er i tvil? Si ifra slik at vi kan oppklare situasjonen. Det er mye bedre å være på den sikre siden! Hvem kan varsle? Alle med tilknytning til Changemaker kan varsle, hvorav varselet kan innebære noe en har opplevd selv, noe man har blitt fortalt, noe som har skjedd andre eller noe man har sett. Medlemmer i tillitsverv og ansatte har varslingsplikt når de kommer over tvilsomme forhold og må varsle saken videre til varslingsutvalget. Hvordan kan du varsle? Varsling kan skje både skriftlig og muntlig. Du kan skrive en e-post, sende en melding, ringe og fortelle eller be om et personlig møte for å fortelle hva som har skjedd. Meld ifra på den måten du er mest komfortabel med. ​ Et varsel kan innsendes via en ansvarsperson i organisasjonen, et medlem eller direkte til varslingsutvalget. Varsler har retten til å være helt anonym eller utpeke en ansvarsperson som stedfortreder. Alle varslinger, uavhengig av omfang og anonymitet, skal behandles alvorlig. Du kan også varsle 100% anonymt, ved å fylle ut vårt anonyme varslingsskjemaet. Klikk her for å komme til det anonyme varslingsskjemaet. Vi gjør oppmerksom på at det er noe vanskeligere å følge opp anonyme varsler, da vi har begrenset mulighet til å avklare innholdet i varselet og gi deg tilbakemelding på oppfølging. ​ Hva bør du få med i varselet? Et varsel bør inneholde hvem du er, hvilken situasjon du ønsker å melde fra om og hvem som har gjennomført handlingen som meldes inn. Det skal etterstrebes at beskrivelsene av omstendighetene under hendelsen skal være så nøyaktige og utfyllende som mulig. Fortell om det er andre som vet om det som har skjedd, eller kan ha sett det du har opplevd. Du kan også fortelle om du vet om andre som har opplevd det samme. Hva skjer etter jeg har varslet? Informasjonen du gir når du varsler er helt konfidensiell. Varselet blir tatt på alvor og det du melder fra om skal undersøkes ordentlig. kun de som jobber med varselet og de du har fortalt det til selv, vil vite om saken. Når du har fortalt om det som har skjedd er det varslingsutvalget som håndterer varselet videre. De skal fortelle deg når varselet er mottatt, hvem som har ansvar for saken din, og holde deg oppdatert om hva som skjer videre. ​ Hva om du ikke hører noe mer? Ta kontakt med den personen du har meldt fra til og si fra at du gjerne vil ha informasjon om det som skjer. Hva er et varsel? Hva kan du varsle om? Hvem kan varsle? Hvordan kan du varsle? Hva bør du få med i varselet? Hva skjer etter jeg har varslet?

Denne siden er under arbeid...

Changemakers strategi 2023-2027 ​Vedtatt av Changemakers Årssamling 2023 ​ Changemakers strategi skal gi en retning for hele organisasjonen over fire år. Strategien vedtas på Årssamlingen i 2023 og skal revideres på Årssamlingen 2025. Strategien er et overordnet arbeidsdokument som gir kurs for organisasjonen, mens handlingsplanen sier noe om hvordan man konkret skal organisere arbeidet fra år til år. Visjon Changemakers visjon for strategiens periode er at Changemaker skal være et verksted for verdensforandring. ​ Changemaker skal være en levende arena der studenter og annen engasjert ungdom kan diskutere, lære om og delta i politisk påvirkning på våre politikkfelt. Man skal kunne delta både i formelle og uformelle fellesskap, og vi skal skape flere muligheter for å bruke engasjementet sitt i organisasjonen utover å påta seg et helårig verv. Changemaker skal fortsette å være en organisasjon med mye faglig kunnskap og legitimitet innenfor de politiske feltene vi jobber med. Changemaker skal gi medlemmer og andre som tilknytter seg organisasjonen kunnskap om utviklingspolitiske spørsmål, og verktøy for å jobbe med politisk påvirkning både i Norge og internasjonalt. Vi skal synliggjøre mulighetene for å delta i relevante fora innen- og utenriks, og hvordan Changemaker for mange er en springbrett inn i en videre karriere innenfor feltet. Changemaker sitt arbeid skal føre til reelle politiske gjennomslag og en mer rettferdig verden. Målgruppe Hovedmålgruppe i strategiperioden er samfunnsengasjerte studenter og unge voksne. Changemaker skal være det naturlige stedet å bruke sitt internasjonale engasjement etter videregående. I tillegg skal man få utbytte av arbeidet. Vi skal satse på å være synlige på f.eks. universiteter, folkehøgskoler og fagskoler slik at målgruppen blir kjent med oss. Hovedmålgruppen utelukker ikke at vi jobber med andre målgrupper, men denne gruppen vil legge føringer for hovedsatsninger- og prioriteringer. Virkemidler for å nå visjonen og målgruppa Kampanjer som et felles prosjekt Changemaker skal videreføre sin satsning på politisk kampanjearbeid. Vi skal lage kampanjer som er gøy å delta i, og som skaper en felles historiefortelling å koble politikken vår på. Kampanjene er det viktigste fellesprosjektet for hele organisasjonen som binder sentral- og lokalledd sammen. I perioden skal vi fokusere på å styrke det felles politiske prosjektet, og det skal vi gjøre gjennom... ● å muliggjøre deltakelse i kampanjen uansett plass i organisasjonen og hvor i landet man befinner seg ● å involvere flere enn politiske utvalg i utformingen av kampanje ● å fokusere mindre på lokale tilpasninger, men heller en nasjonal kampanje med felles politiske krav ● å tilrettelegge for kreativ og praktisk gjennomføring av kampanjen gjennom aktivisme. ● å bruke kampanje for å synliggjøre våre politiske krav, gjennom lobbyisme og synlighet i media ● å sørge for at lokallag og andre ledd i organisasjonen har god kjennskap til, og mulighet til å delta i, kampanjen ● å utforske nye måter en kan gjennomføre kampanjer på Arenaer du finner oss Changemaker skal i perioden utforske nye arenaer for å møte medlemmer og interessenter. Vi skal gå fra en skoleringskultur til en interaksjonskultur gjennom... ● å holde workshops hvor deltakere innvolveres i den politiske diskusjonen ● å skape flere uformelle møteplasser for politisk diskusjon og samtale ● å skolere/involvere i våre prosesser og verktøy for å forstå og påvirke politiske prosesser. For eksempel: eksportkontrollmeldingen, klimatoppmøtet og andre internasjonale fora og prosesser vi er koblet på. ● å treffe folk der de er og på arenaer som skaper en god atmosfære. ● å skape politisk debatt og engasjement på sosiale medier rundt saker vi jobber med Changemaker rundt omkring i landet Changemaker skal ha levende lokallag over hele landet. Lokallagene i Changemaker skal være en arena hvor engasjert ungdom kan diskutere de store spørsmålene om internasjonal urettferdighet, fra de minste norske bygder til de største byene. For fellesprosjektet Changemaker er lokallagene grunnmuren for vårt informasjonsarbeid og for å vise kreative måter for hvordan en kan jobbe med spørsmål om internasjonal politikk. Derfor skal lokallagene ha tilgjengelige ressurser og ha tilgang til nødvendig kunnskap for å jobbe med Changemakers politikk på engasjerende måter som de foretrekker. Utbytte av strategien Gjennom Changemakers strategi i perioden 2023 - 2027 ønsker vi å oppnå følgende resultat, som vil være indikatorer på om den fungerer etter sin hensikt: ● Changemaker er en aktiv og voksende organisasjon som er attraktiv å engasjere seg i ● Vi fyller opp nødvendige verv ● Kampanjearbeidet styrker lokalgruppene og øker organisasjonens politiske kunnskap ● Changemaker er ledende i å bruke kampanjearbeid til å starte politisk debatt og politisk innflytelse ● Changemaker oppnår politiske gjennomslag

Politiske utvalg Changemaker har fem politiske utvalg. Trykk på utvalget for å lese mer om de tematikkene vi jobber med! Politisk Utvalg for Fred Politisk Utvalg for Klima & Miljø Politisk Utvalg for Global Helse Politisk Utvalg for Gjeld & Kapitalflukt Politisk Utvalg for Internasjonal Handel

Lokalgrupper ​ Her finner du alle aktive lokalgrupper i Changemaker. Send mail til kontaktpersonen for gruppa du ønsker å engasjere deg i! Har du andre typer forespørsler til lokalgruppene ber vi deg vennligst sende mail til post@changemaker.no. Ledergruppe og kontoret Sentralstyret Lokalgrupper Politiske utvalg Andre kontaktpersoner More Alta Gjøvik Kirkenes Bergen Student Leder/kontaktperson: Sandra Larsen bergen.student@changemaker.no Bodø Leder/kontaktperson: .. .. Gjøvik Leder/kontaktperson: Thea Nguyen gjovik@changemaker.no Kirkenes (engelsk) Leder/kontaktperson: Sofia Prokopenko kirkenes@changemaker.no Oslo Student Leder/kontaktperson: Ingrid Marie Ørland oslo.student@changemaker.no Trondheim Student Leder/kontaktperson: Birgit Sæther Åsgård trondheim@changemaker.no Ås Student Leder/kontaktperson: Håkon Tessem aas.student@changemaker.no Oslo Student Trondheim Student Østfold Ås Student

ABOUT CHANGEMAKER Changemaker works creatively and politically to change the causes of injustice and poverty in the world. Our members are between the ages of 13 to 30, with religious and political affiliations. We work actively with development policy in Norway. Injustice is a problem created by humans, and some people can solve it. Changemaker works to put the spotlight on the problems, find the solutions, and influence the politicians to implement them. ​ Changemaker always tries to convey complicated topics in simple and fun ways. The politics are prepared in the different political committees. Then we create exciting campaigns to create awareness around the issues. ​ We have campaigns, give lectures, create information material, collect signatures, arrange debates, concerts, film screenings, and more. In addition, we are visible in the political arena by attending lobby meetings, meeting politicians, providing input to the government or city council, and working closely with Norway's negotiators during international negotiations. ​ With around 1 100 members and even more active local groups all over Norway, we are the largest youth organization that focus solely on development policy. Norwegian Church Aid is our mother organization. Norwegian Church Aid is one of Norway's largest aid organizations and works with emergency aid during disasters, long-term aid, and political influence. Changemaker only works with political influence here in Norway. Read more about Norwegian Church Aid ​ I WANT TO NOTIFY Find updated contact information here. Changemaker is a SAFE organization where everyone should feel welcome and included. SAFE! / (Norwegian: TRYGG!) is an initiative from LNU, or NCNYO – the National Council for Norwegian Children and Youth Organizations. The goal of SAFE! is that all organizations must provide a safe framework for children and young people's leisure activities. Sexual abuse and sexual harassment should not take place! Changemaker has its own routines for its SAFE! work that can be read under Changemaker's ethical guidelines. ​ Here you find information about; How you can notify What notification includes Changemakers ethical guidelines Contact information for our SAFE-managers ​ How do I notify Changemaker? Changemaker is a safe organization where the individual's integrity and boundaries are respected. Equality is an important value for Changemaker. We distance ourselves from all negative discrimination, harassment, and bullying. If you or anyone else experiences something that is not right or contrary to our guidelines we want you to report it. It is important to us that you notify us so that we have the opportunity to do something about what has happened and prevent it from happening again! ​ What does notifying mean? To give notice is to report something that is not right, something that feels uncomfortable or frightening or actions that are illegal. ​ What can I notify about? You can tell about something you have experienced yourself or that has happened to others, something you have been told or that you have seen. You can notify regardless of whether the person who is exposed or who has done something is a member or employee of Changemaker. You can notify about things that have happened both inside and outside of Changemaker. You can report incidents you think are very serious or incidents which are not that dangerous, but still aren't okay. Nothing is too small or too big! Examples of critical matters you should report; Violation of Changemakers' guidelines (these can be found at the bottom of the page) Criminal offence Bullying Sexual harassment and abuse Discrimination and racism Economic default and corruption ​ Who can notify? All members, representatives and others who have information about critical conditions in Changemaker can notify. ​ How do I notify? You notify by telling the Secretary General in Changemaker. If the notice applies to the general secretary, tell the chairman of the board. If you find it difficult to notify alone, feel free to ask someone you trust to join you and notify. Notifications can be made orally or in writing. You can write an e-mail, send a message, call or request a personal meeting to tell what has happened. Report in the way you that you feel the most comfortable! If you notify in writing, we appreciate that you let us know who you are, what you want to report and who has done what you want to notify. ​ What happens when I have notified? Alerts in Changemaker are always taken seriously! It is mainly the general manager and chairman of the board who handle our notification cases. They are responsible for clarifying the case. Usually, they will have a conversation with you shortly after you submit the notice. Then they will talk to others who may know something about the case and the person/persons you have notified. After receiving as much information as possible, the general manager and chairman of the board will decide whether what has happened is a violation of Changemaker's guidelines, and what consequences it may have for those who have broken the guidelines. While the case is being handled, the general manager and chairman of the board will keep you updated on what happens. They will try to take care of you the best they can throughout the process. Notification cases will always be treated confidentially. ​ What if employees are involved? If the notification case involves an employee, the employer by the Secretary General is who will handle the case in accordance with the labour law which rules in that area. ​ Can I notify anonymously? When you give notice, we want you to tell us who you are, so that we can help you the best way possible and clarify the matter. You can read more about anonymous notification here. On trygg.lnu.no you can read more about alerts and offensive behaviour. ​ Do you want to talk about something? Have you experienced anything that felt uncomfortable? Whether it was in the local group, at camp, or with a member it is important that you contact the notification group in Changemaker. Contact general manager Camilla Rodø if you want to report something. Should the situation concern the general manager, contact manager Embla Regine Mathisen. TELL US! Find updated contact information here. ​ JOIN BECOME A MEMBER As a member of Changemaker, you stand with many other young people in the fight for a fair and better world. You can become a member by SMS or on this page. As a member, you support our work and make us even more powerful! We may not have a lot of money, but we have a lot of good people! OF COURSE WE CAN CHANGE THE WORLD! ​ Join by SMS It's easy and fast — sign up by SMS and pay the membership fee of 50 kroner automatically! Write a message with the word CHANGEMAKER. Add: "your name, date of birth and year, e-mail, address and who you were recruited by" Send to 2380 ​ OR Fill out this form ​ What does it mean to be a member? As a member of Changemaker, you stand with many other young people in the fight for a better world. The more members we have, the more impact we have. Our members pay an annual membership fee of 50 kroner, and then it is up to you what you want to do and how active you want to be in Changemaker! ​ Good to know! To be a member, you must be between the age of 13 to 30. If you're under 15, you need a signature from your parents or legal guardian. You must download the form below, or get a letter in the mail with a pre-stamped form. Fill in with your parent or legal guardians signature and send back to us for your membership to be validated. ​ As a member you'll receive; A welcome package A large network of other people who want to change the world The possibility to join Changemaker's events The possibility to join a local or student group ​ Consent form Consent form ​ Join the team! If you have any questions, contact us by e-mail; post@changemaker.no BECOME ACTIVE Do you want to do more than just pay the membership fee? Then we have many options for you who want to be an active member! To get more information about your options, please send us a DM on social media (@changemakernor) or send us an e-mail at post@changemaker.no. ​ SUPPORT US A support for Changemaker is a support for a fairer world. You can become a permanent giver or give an amount when it suits you. Support our work by giving a fixed amount per month or giving an amount when it suits you. BECOME A GIVER OR GIVE A GIFT Single gift If you want to give a gift or a single amount to support Changemaker's work, you can use the account number 1503 92 20706 or send a Vipps to 242600 . It is important that the payment is marked «Gift to Changemaker from…». We would like to thank you for your contribution, so we appreciate if you also send a message to the Secretariat to inform about the gift. ​ Monthly gifts Become a changemaker no matter how old you are, by providing a monthly support to our work. It is up to you to decide how much you want to give — everything helps. We use AvtaleGiro. RECRUIT A FRIEND Recruitment is important! The more we are, the greater our impact. The number of members we have provides support to be able to continue to develop politics and campaigns. The person who recruits also receives amazing prizes. ​ Questions about how many recruitment points you have, and a wish list with which prize(s) you want for your recruitments is sent to post@changemaker.no ​ This is how you recruit someone: Get your friend to send an SMS with the word CHANGEMAKER + "his / her name, date of birth, address, and e-mail + name of the person he/she was recruited by to 2380 (membership of NOK 50 is deducted from the phone bill, and your friend will receive a welcome pack in the mail shortly after). Or: Fill out the web form We send a giro of 50 NOK together with the welcome package your friend will receive in the mail. Remember to fill in your name in the "recruited by" field. ​ Here are some good examples of who, where and how to recruit someone: Give lectures for your class! Put up a stand on the street, at your school or schools nearby! Write a message to your friends on Facebook! Recruit your siblings and their friends! Recruit your parents, grandmother or other adults as permanent givers! ​ Over 30 years? You can still refer someone over 30 as givers to Changemaker! This way they'll participate and support the daily work and volunteer work of the organization. They choose an amount (over 100 NOK) to be deducted, and how often it'll happen. Have them fill out the form on the website. GRAPHIC PROFILE Our graphic profile is found here. ​ CONTACT US Delivery address and visiting address: Bernhard Getz Gate 3 c/o Kirkens Nødhjelp Resepsjon, 0165 Oslo Postal address: Postboks 7100 St Olavs Plass, 0130 Oslo Organization number: 918982728 ​ GENERAL INQUIRIES post@changemaker.no ​ VISIT OUR CONTACT PAGES.

Vedtekter 2023-2025 Vedtatt på Årssamlingen 2023 Informasjon om avstemning: - 2/3 flertall: 2/3 av de stemmeberettigede skal stemme for forslaget. - Absolutt flertall: Et flertall av de stemmeberettigede. - Alminnelig flertall: Flere for enn mot. Avholdende stemmer telles ikke. Om ikke annet er nevnt i vedtektene, kreves alminnelig flertall. § 1 FORMÅL §1.1 Klart vi kan forandre verden! Changemaker arbeider for å fjerne de grunnleggende årsakene til global urettferdighet. Vi vil bevisstgjøre ungdom til handling ved å gi dem handlingsalternativ i kampen for en rettferdig verden. §1.2 Changemaker er partipolitisk uavhengig. §1.3 Changemaker bygger sitt arbeid på nestekjærlighet og FNs menneskerettighetserklæring. Vårt arbeid bygger på alle menneskers likeverd og at alle har samme grunnleggende rettigheter og plikter. På dette etiske grunnlaget ønsker Changemaker å skape et inkluderende handlingsfellesskap på tvers av tro og livssyn. ​ § 2 ORGANISASJON Changemaker er Kirkens Nødhjelps ungdomsorganisasjon. Forholdet mellom Kirkens Nødhjelp og Changemaker reguleres gjennom en samarbeidsavtale og en prinsippavtale, jamfør §19. § 2.1 MEDLEMSKAP §2.1.1 For å være medlem av Changemaker må man ha betalt medlemskontingenten for inneværende år. Man kan være medlem av Changemaker fra året man fyller 13 ut året man fyller 30. ​ §2.1.2 Alle medlemmene i Changemaker er bundet av Changemakers etiske retningslinjer i situasjoner der de representerer Changemaker. §2.1.3 Alle medlemmer blir tilsluttet en lokalgruppe dersom det eksisterer en i nærheten av stedet medlemmet bor. §2.1.4 Medlemmer under 15 år må ha samtykke fra foresatt eller verge for medlemskap. § 2.2 TILLITSVERV §2.2.1 Alle personer som blir valgt av Årssamlingen, Landsstyret, Sentralstyret eller på lokalgruppenes årsmøte har et tillitsverv i Changemaker. ​ §2.2.2 Kandidater til tillitsverv må være medlem av Changemaker før de tiltrer i verv. ​ §2.2.3 Med sentralt tillitsverv regnes medlemmer av Sentralstyret, Utvalgsledere, Nominasjonskomiteen og Kontrollkomiteen. §2.2.4 De med sentrale tillitsverv kan ikke ha stillinger eller ledende tillitsverv i partipolitiske organisasjoner eller være representanter i kommunestyre, bystyre eller fylkesting den perioden de sitter med et sentralt tillitsverv i Changemaker. §2.2.5 Personer med sentralt tillitsverv må ta permisjon fra den andre rollen, dersom de ønsker å beholde tillitsvervet i Changemaker i den perioden de innehar det andre vervet. De med sentralt tillitsverv som innehar en slik posisjon må ta permisjon for perioden vervet i Changemaker gjelder for å kunne fortsette i vervet i Changemaker. §2.2.6 De med sentralt tillitsverv kan ikke være ansatt i Kirkens Nødhjelp med politisk arbeidsområde. § 2.3 MISTILLIT §2.3.1 Organisasjonens organer og medlemmer kan fremme mistillit mot personer med tillitsverv. §2.3.2 Forslag om mistillit skal begrunnes skriftlig og forelegges Arbeidsutvalget. §2.3.3 Sakspapirer i saker angående mistillit er unntatt offentligheten. §2.3.4 Alle forslag om mistillit mot de i tillitsverv valgt på Årssamling og av Landsstyret behandles av Sentralstyret og vedtas med 3/4 kvalifisert flertall. §2.3.5 Arbeidsutvalget utarbeider saksdokumenter og legger saken fram for Sentralstyret. Dersom forslaget gjelder et arbeidsutvalgsmedlem skal kontrollkomiteen utarbeide saksdokumentene og legge fram saken for Sentralstyret. §2.3.6 Sakens dokumenter sendes ut til Sentralstyrets medlemmer. Sentralstyremøter skal som hovedregel lukkes under behandling av saker om mistillit, men det kan kreves åpnet dersom den saken gjelder krever dette. §2.3.7 Krav om åpning av møtet kan overprøves av Sentralstyret med 3/4 flertall. Den saken gjelder, har rett til å forklare seg overfor Sentralstyret før beslutning fattes. §2.3.8 Alle forslag om mistillit mot de i tillitsverv valgt av andre valgforsamlinger enn Årssamlingen og Landsstyret behandles av de respektive valgforsamlingene og vedtas med 3/4 kvalifisert flertall. §2.3.9 Arbeidsutvalget utarbeider saksdokumenter og legger saken fram for valgforsamlingen. Den saken gjelder, har rett til å forklare seg overfor valgforsamlingen før beslutning fattes. § 2.4 EKSKLUDERING §2.4.1 Dersom et medlem bevisst motarbeider Changemakers formål, eller bryter Changemakers etiske retningslinjer kan Sentralstyret ekskludere dette medlemmet. §2.4.2 Ved personsensitive saker er det Arbeidsutvalget som tar beslutningen. Medlemmet skal motta skriftlig advarsel i forkant av et slikt vedtak. §2.4.3 Den anklagede har mulighet til å forsvare seg, enten ved å representere seg selv eller utnevne en forsvarer. §2.4.4 Medlemmet har rett til å klage på vedtaket med tre ukers frist fra vedtaket er mottatt. §2.4.5 Landsstyret (LST) er klageinstans. ​ § 2.5 LOKALGRUPPER §2.5.1 En lokalgruppe skal bestå av minst tre Changemakere (jamfør § 2.1.1), og og er underlagt Changemakers sentrale dokumenter. §2.5.2 Lokalgruppene skal: ● Jobbe fritt innenfor Changemakers vedtatte politikk for å bidra til skape en mer rettferdig verden. ● Følge Changemakers vedtekter. ● Avholde årsmøte med styrevalg der de velger leder, landsstyredelegat og økonomiansvarlig, og eventuelt øvrige styremedlemmer. ● Levere skriftlig årsrapport og regnskap for foregående år til sekretariatet etter egne frister satt av sekretariatet, senest seks uker etter årssamlingen. §2.5.3 En lokalgruppe som ikke ivaretar sitt mandat mister delegatplassen i Landsstyret og kan miste mulighet for å søke økonomisk støtte fra sentralleddet. ​ §2.5.4 Ved oppstart skal nye lokalgrupper avholde stiftelsesmøte med valg av styre og sende inn protokoll fra stiftelsesmøte til arbeidsutvalget §2.5.5 Ved nedleggelse skal lokalgruppene varsle arbeidsutvalget om en eventuell nedleggelse og sende inn årsrapport for siste år med aktivitet. Eventuelt overskudd skal tilbakebetales Changemakers sentralledd. Eventuelle rekvisitalager eller øvrige eiendeler tilfaller Changemaker sitt sentralledd. ​ § 2.6 ÅRSSAMLINGEN §2.6.1 Årssamlingen er Changemakers høyeste demokratiske organ. §2.6.2 Årssamlingen kan overprøve vedtak fattet av andre organer med absolutt flertall. §2.6.3 Årssamlingen er et årlig møte der alle Changemakers medlemmer (jamfør § 2.1.1) som har vært medlem i seks uker og som før årssamlingen har betalt medlemskontingenten for inneværende år har tale- og forslagsrett. §2.6.4 Kontoret har møteplikt og talerett, men ikke forslags- og stemmerett. Kontrollkomiteen har møteplikt, tale- og forslagsrett, men ikke stemmerett. §2.6.5 Changemakere som er ansatt med politisk arbeidsområde i Kirkens Nødhjelp har tale og forslagsrett, men ikke stemmerett. Alle andre medlemmer har stemmerett. §2.6.6 Karantenetid: ● For å ha stemmerett må nye medlemmer (dvs. medlemmer som ikke tidligere har vært medlemmer, medlemmer som tidligere aktivt har meldt seg ut og melder seg inn det året de vil delta på Årssamlingen og medlemmer som ikke har betalt kontingent på to år og derfor har blitt slettet fra registeret, jamfør § 2.1.1) ha hatt medlemskap i 6 uker før årssamlingen finner sted. ● Medlemmer med et løpende medlemskap, det vil si medlemmer som har betalt kontingent ett av de to foregående år, er ikke bundet av seksukerskravet; for dem er det tilstrekkelig å ha betalt kontingent for inneværende år før årssamlingen begynner. ● Medlemmer som er innstilt til sentrale verv i organisasjonen er unntatt dette kravet. Dersom et nytt medlem som ikke er innstilt til sentrale verv eller unntas karantetiden av andre årsaker ønsker å delta på Årssamlingen, har de tale- og forslagsrett. §2.6.7 Sentralstyret kaller inn til Årssamlingen. §2.6.8 Alle Changemakere skal få tilsendt innkalling til Årssamlingen innen seks uker før møtet. §2.6.9 Innstilling til arbeidsutvalget sendes ut til alle medlemmer minst fire uker før årssamlingen. §2.6.10 Sakspapirer sendes til alle påmeldte minst tre uker før møtet, og innstilling til tillitsverv skal sendes senest en uke før. §2.6.11 Alle medlemmer kan melde opp saker til Årssamlingen. Fristen for å melde opp saker til Årssamlingen er fem uker før møtestart. §2.6.12 Årssamlingen er vedtaksdyktig når ovennevnte innkallingsprosedyre er fulgt. §2.6.13 Årssamlingen behandler: ● - regnskap for foregående kalenderår ● - rammebudsjett for inneværende kalenderår ● - vedtekter ● - strategi ● - Politisk prinsipper ● - Politiske uttalelser ● - handlingsplan ● - årsmeldingen ● - kontrollkomiteens årsrapport ● - Innkomne saker ● - valg i tråd med §2.8 ● - valg av organisasjonens hovedtema §2.6.14 Endringsforslag til vedtektene må senest foreligge skriftlig to uker før behandling av vedtekter på Årssamlingen. §2.6.15 Sentralstyret skal senest tre måneder før Årssamlingen nedsette forberedende komiteer på dokumentene som skal behandles på den påfølgende Årssamlingen. §2.6.16 Komiteene skal: ● Oppfordre til debatt i organisasjonen ● Samle innspill ● Og har mandat til å fremme forslag på Årssamlingen §2.6.17 Arbeidsutvalget skal vedta et mandat for hver komité før komitéene settes ned av sentralstyret. §2.6.18 Årssamlingen velger minst tre personer til redaksjonskomiteer på uttalelser, handlingsplan, plattform og vedtekter. §2.6.19 Redaksjonskomiteenes oppgaver er: ● å foreslå en voteringsorden ● å foreslå endringer eller sammenslåinger av forslag som alt foreligger. ● å innstille på vedtak av organisatorisk art §2.6.20 Redaksjonskomitéen kan også gjøre redaksjonelle endringer mellom årssamlingens vedtak og dokumentene trer i kraft. Disse må godkjennes av arbeidsutvalget. § 2.7 EKSTRAORDINÆR ÅRSSAMLING §2.7.1 Dersom Landsstyret skriftlig krever det med absolutt flertall skal sentralstyret kalle inn til ekstraordinær Årssamling. §2.7.2 Dersom sentralstyret ikke etterkommer dette, skal kontrollkomiteen kalle inn. ​ §2.7.3 Innkalling sendes ut senest 3 uker før møtet. ​ §2.7.4 Frist for oppmelding av saker er to uker før møtet. Saksliste og sakspapirer sendes ut senest 10 dager før møtet. §2.7.5 Kun en ekstraordinær Årssamling kan supplere ledervervet. § 2.8 VALG §2.8.1 Årssamlingen velger styreleder og nestledere, øvrige medlemmer til sentralstyre, politiske utvalg, kontrollkomité og nominasjonskomité. Disse velges for ett år og tiltrer 1. juli. §2.8.2 Personvalg krever absolutt flertall. ​ §2.8.3 Ønsker noen, utover de som står på listen over kandidater til Arbeidsutvalget, å stille benkeforslag på innstilte verv, må dette fremmes minst en uke før Årssamlingen for leder og nestleder, og senest dagen før valg for alle andre tillitsverv. §2.8.4 Ved flere kandidater til en plass, foregår avstemning skriftlig. Hemmelig valg skal finne sted der minst en person ønsker det. §2.8.5 Kandidater til Arbeidsutvalget som ikke blir innstilt, må aktivt benke dersom de ønsker å stille til valg. §2.8.6 Benkeforslag på personer behandles på lik linje med Nominasjonskomiteens innstilling. Alle kandidatene skal få muligheten til å presentere seg selv for Årssamlingen. § 3 LANDSSTYRET §3.1 Landsstyret er Changemakers høyeste demokratiske organ mellom to Årssamlinger. §3.2 Hver lokalgruppe skal stille med en delegat, som innehar tale-, forslags- og stemmerett, og kan i tillegg stille med én observatører med tale- og forslagsrett. §3.3 Changemakers leder er delegat på vegne av sentralstyret. Sentralstyret kan binde leders stemme med alminnelig flertall. §3.4 Sentralstyremedlemmer og daglig leder har møteplikt i landsstyret. Kontoret og kontrollkomitéen har møterett. Andre kan innvilges møterett med alminnelig flertall. §3.5 Medlemmer med tillitsverv i sentralstyret eller som utvalgsleder kan ikke representere en lokalgruppe i landsstyret. Innkalling §3.6 Landsstyret samles minst to ganger per år. Sentralstyret arrangerer og kaller inn til møtene. §3.7 Innkalling sendes ut minst fem uker før Landsstyremøtet og sakspapirer sendes ut minst tre uker før møtet. §3.8 Landsstyret kan velge å behandle saker som blir fremmet etter denne fristen. Landsstyret er vedtaksdyktig når ovennevnte innkallingsprosedyre er fulgt og minst en tredjedel av destemmeberettigede er til stede. §3.9 Landsstyremøter kan foregå i alternative former dersom særlige hensyn skulle tilsi dette, og det ikke går vesentlig ut over saksgangen i møtet. ​ §3.10 Saker til behandling - Godkjenne rammebudsjett for påfølgende år - Aktuelle politiske uttalelser. - Supplering av nestleder, Sentralstyret, utvalgsleder, Kontrollkomiteen og Nominasjonskomiteen §3.11 Alle Changemakers medlemmer har rett til å fremme saker til Landsstyret §3.12 Skriftlig avstemning skal finne sted der minst en delegat ønsker det. Ved stemmelikhet i Ved stemmelikhet i Landsstyret har sentralstyrets delegat dobbeltstemme. Ekstraordinært Landsstyremøte §3.13 Dersom 2/3 av Sentralstyrets medlemmer, 1⁄3 av lokalgrupper eller en enstemmig Kontrollkomite skriftlig krever det, skal Arbeidsutvalget innkalle til ekstraordinært Landsstyremøte. Dersom Arbeidsutvalget ikke etterkommer dette, skal Kontrollkomiteen kalle inn. §3.14 Innkalling sendes ut senest 3 uker før møtet. Frist for oppmelding av saker er to uker før møtet- Saksliste og sakspapirer sendes ut senest 10 dager før møtet. Det ekstraordinære Landsstyremøtet kan kun behandle sakene som står på dagsorden § 4 SENTRALSTYRET §4.1 Sentralstyret består av en leder, to nestledere, og 6-9 medlemmer valgt av Årssamlingen. Myndighet §4.2 Sentralstyret jobber, sammen med sekretariatet, med den daglige oppfølgingen av organisasjonen og har ansvar for Changemakers frivillige arbeid. Sentralstyret er ansvarlig for oppfølging Årssamlingens og Landsstyrets vedtak. §4.3 Sentralstyret er Changemakers tredje høyeste demokratiske organ etter Årssamlingen og Landsstyret. §4.4 Sentralstyret i Changemaker er juridisk ansvarlig for den økonomiske driften av organisasjonen. §4.5 Sentralstyret ansetter Daglig leder. §4.6 Sentralstyrets vedtak kan ankes inn for Landsstyret av landsstyremedlemmer og alle i sentrale tillitsverv. Møte- og stemmerett §4.7 Alle sentralstyrets medlemmer har møteplikt samt tale-, forslags- og stemmerett på sentralstyrets møter. Ledere av politiske utvalg har møte-, tale- og forslagsrett. Ved stemmelikhet har leder dobbeltstemme. §4.8 Daglig leder har møteplikt og talerett, men ikke stemmerett. Sekretariatet og/eller andre ressurspersoner innkalles etter behov. De har da møterett og kan innvilges talerett. Sentralstyret har anledning til å lukke møtene og da er det kun styrets medlemmer som har rett til å delta. §4.9 Sentralstyret er vedtaksdyktig når minst halvparten av de stemmeberettigede er tilstede og innkallingsprosedyren er fulgt. §4.10 Sentralstyret bestemmer selv prosedyrer for møteinnkalling i styreinstruksen. §4.11 Saker til behandling ● spesifiserte budsjetter ● sted og tidspunkt for ÅS og andre større interne arrangement ● mandater for tillitsverv ● styreinstruks ● andre retningslinjer ● tilslutning til organisasjoner eller allianser ● tilslutning til opprop der Changemaker ikke har eksisterende politikk ● supplering av utvalgsmedlemmer ● Changemakers personalhåndbok ● Protokoll fra AU-møtene ● Eksklusjonsvedtak i tråd med §2.4 ● konstituering av ledere for politisk utvalg Dette er ikke en uttømmende liste. Arbeidsgiveransvar §4.12 Sentralstyret har det overordnede arbeidsgiveransvaret overfor Changemakers ansatte. Den daglige oppfølgingen av Changemakers ansatte er delegert til daglig leder. §4.13 Leder i Changemaker har ansvaret for oppfølging av daglig leder. ​ §4.14 Arbeidsgiveransvaret er for øvrig regulert av personalhåndboken til Changemaker ​ § 5 ARBEIDSUTVALGET(AU) §5.1 Arbeidsutvalget består av ledergruppen og daglig leder. Ledergruppen består av leder og to nestledere. Daglig leder refererer og fører protokoll for arbeidsutvalget. §5.2 Daglig leder har møteplikt, tale- og forslagsrett, men ikke stemmerett. §5.3 Alle medlemmer av AU kan kalle inn til møte. Møteinnkalling skal sendes til alle AUs medlemmer minst 3 dager i forveien. AU er kun vedtaksdyktig når ovennevnte innkallingsprosedyre er fulgt og når minst 2 medlemmer fra ledergruppen er tilstede. §5.4 Changemakers leder har dobbeltstemme ved gjentatt stemmelikhet. §5.5 Arbeidsutvalget forbereder sakene for Sentralstyret og kan ta avgjørelser i mindre viktige saker, samt i saker der det av tidshensyn ikke er mulig å ta saken opp i Sentralstyret. §5.6 Saker til behandling ● godkjenning av høringsinnspill ● tilslutning til kampanjer og lignende innenfor vedtatt politikk, i dialog med relevante utvalgsledere - nominasjon av kandidater og oppnevninger på vegne av Changemaker ● representasjonsoppdrag av større omfang ● ansvarsfordelingen blant Sentralstyrets medlemmer ● sammensetning og mandat for arbeidsgrupper som er vedtatt opprettet av Sentralstyret - økonomiske beslutninger innenfor gjeldende budsjettrammer og i tråd med vedtatte økonomiske retningslinjer og intensjoner. ● andre saker sentralstyret vedtar å delegere til Arbeidsutvalget §5.7 Hvert AU-møte skal protokollføres og protokollene skal være tilgjengelig for resten av organisasjonen. § 6 POLITISKE UTVALG §6.1 Changemaker har 5 politiske utvalg, som er spesialisert innenfor hvert sitt overordnede tema. Disse temaene er: ● Fred ● Gjeld og kapitalflukt ● Global Helse ● Internasjonal handel ● Klima og miljø §6.2 Politiske utvalg består av minst tre medlemmer, inkludert leder. Leder og minst to medlem velges på Årssamlingen. §6.3 Utvalgene kan supplere seg selv resten av året, med godkjenning av sentralstyret. Formål §6.4 Politisk utvalg skal være en arbeidsgruppe som er oppdatert med kunnskap på sitt tema. Utvalgene skal spre kunnskap i organisasjonen og være en drivkraft i det politiske arbeidet. De skal jobbe i henhold til mandatet for politiske utvalg som vedtas av sentralstyret. §6.5 De politiske utvalgene utarbeider kampanjer, krav og handlingsalternativ. For hovedtemakampanjen er det landsstyret som vedtar de politiske kravene, mens sentralstyret vedtar handlingsalternativ. §6.6 Mindre kampanjer skal godkjennes av sentralstyret. §6.7 De politiske utvalgene er bundet av de politiske punktene i handlingsplanen, samt Strategien og Kommunikasjonsstrategien. ​ §6.8 De politiske utvalgene skal orientere sentralstyret om sitt arbeid. Prioriteringer i det politiske arbeidet og utarbeidelse av kampanjer skal skje med forankring i Changemakers demokratiske organ. ​ § 7 NOMINASJONSKOMITEEN §7.1 Nominasjonskomiteen består av 4-6 medlemmer, inkludert leder. .Nominasjonskomiteen velges av Årssamlingen. Medlemmene bør ha erfaring fra ulike ledd i organisasjonen. §7.2 Det kan med fordel inkluderes en person med annen organisasjonsbakgrunn i nominasjonskomiteen. Det skal også etterstrebes at dette er personer som er på vei ut av organisasjonen. §7.3 Medlemmer i Nominasjonskomiteen kan ikke innstilles til sentrale tillitsverv i påfølgende år, foruten om nominasjonskomiteen. §7.4 Mandat Til hver Årssamling innstiller nominasjonskomiteen på følgende verv: ● ledergruppe, ● sentralstyret ● politiske utvalg, ● kontrollkomité ● nominasjonskomité. §7.5 Nominasjonskomiteen innstiller, i samarbeid med AU, kandidater til supplerte verv i løpet av året. Videre mandat er fastsatt i mandatet for nominasjonskomitéen som behandles av sentralstyret. §7.6 Nominasjonskomiteen har ansvar for prosessen som leder frem til innstillingen av kandidater, og skal gjøre dette innenfor rammen av komiteens retningslinjer og Changemakers vedtekter § 8 KONTROLLKOMITEEN §8.1 Kontrollkomiteen består av en leder og to medlemmer, minst en person skal ha erfaring fra en annen organisasjon. Kontrollkomiteens medlemmer kan ikke inneha andre tillitsverv i Changemaker. §8.2 Kontrollkomiteen skal tilse at organisasjonen følger vedtektene, og skal innkalles ved tvil om tolkning av vedtektene. §8.3 Komiteen har tolkningsmyndighet i saker hvor det er tvil eller uenighet om hva Årssamlingen eller Landsstyret har ment. §8.4 Kontrollkomiteens tolkninger kan overprøves av Sentralstyret, Landsstyremøte eller Årssamlingen med alminnelig flertall. §8.5 Kontrollkomiteen kan avgjøre i habilitetsspørsmål §8.6 Kontrollkomiteen skal: ● få innkalling og referat fra Sentralstyret og Arbeidsutvalget ● ha tett dialog med Nominasjonskomiteen. ● avlegge rapport til Landsstyret ved behov §8.7 Kontrollkomiteen skal i forbindelse med Årssamlingen: ● Følge opp forberedende og redaksjonelle komiteer om prosess opp mot Årssamlingen - Kurse organisasjonen i Årssamlingens prosedyrer ● Underskrive vedtaksprotkollen ● Motta rapporter fra de redaksjonelle komiteene hvor det bekreftes at vedtak fra Årssamlingen er innarbeidet i de sentrale dokumentene § 9 SEKRETARIAT §9.1 Kontoret i Changemaker jobber med å følge opp den daglige driften av organisasjonen i tråd med Årssamlingen, Landsstyret og Sentralstyrets og Arbeidsutvalgets vedtak. Daglig leder ivaretar kontorets løpende kontakt med ledergruppa og styret. §9.2 Styret delegerer ansvar til daglig leder og kontoret gjennom stillingsinstrukser og personalhåndboken. § 10 INTERNASJONAL ARBEIDSGRUPPE (IA) §10.1 Internasjonal arbeidsgruppe skal bevisstgjøre resten av organisasjonen om Changemakers internasjonale nettverk, delta i internasjonale paraplyorganisasjoner eller allianser Changemaker er medlem i, sette andre i organisasjonen i kontakt med relevante samarbeidspartnere og holde kontakt med organisasjoner i Changemakers internasjonale nettverk §10.2 Internasjonal arbeidsgruppe består av minst 2 personer valgt av AU. §10.3 Sentralstyret skal rådføre seg med internasjonal arbeidsgruppe i saker som handler om internasjonalt samarbeid. §10.4 Internasjonal arbeidsgruppe er bundet av Changemaker Norges offisielle dokumenter og arbeidet skal ta utgangspunkt i handlingsplanen. Underveis skal arbeidsgruppa inkludere Sentralstyret, Landsstyret og de politiske utvalgene og holde disse oppdatert om prioriteringer i arbeidet. § 11 HABILITET §11.1 Ved innstilling, valg og supplering er man inhabil i prosessen rundt kandidaturer til personer man har nære relasjoner til. §11.2 Alle skal vurdere sin egen habilitet i saker der det synes relevant. ​ § 12 DOKUMENTER §12.1 Dokumenter vedtatt av Årssamlingen trer normalt i kraft fra 1. juli i året de er vedtatt, hvis ikke annet er spesifisert i dokumentteksten. §12.2 Changemaker skal etterstrebe at alle dokumentene drar i samme retning. ​ § 13 VEDTEKTER §13.1 Vedtektene er Changemakers øverste styringsdokument. §13.2 Vedtektenes behandles på Årssamlingen annethvert år. Dersom vedtektsbehandling meldes inn som en sak til Årssamlingen kan møtet velge å behandle vedtektene med et 3⁄4-flertall. §13.3 Det kreves 2/3 flertall på Årssamlingen for endring av vedtektene. § 14 STRATEGIEN §14.1 Strategien behandles av Årssamlingen hvert fjerde år. §14.2 Strategien vedtas med absolutt flertall. §14.3 En ekstraordinær behandling av Strategien kan finnes sted oftere dersom behandlingen er meldt inn til Årssamlingen av et alminnelig flertall i Landsstyret. §14.4 Strategien peker ut retning for organisasjonen og skal være utgangspunkt for revidering av de andre styringsdokumentene §14.5 Året før en ordinær behandling av strategien skal sentralstyret sette ned en forberedende komité for strategien. De skal også vedta strategikomitéens mandat. §14.6 Ved en ekstraordinær behandling er sentralstyret ansvarlige for å sette ned en forberedende komité for Strategien. §14.7 Det er kun Årssamlingen som har mandat til å endre strategien. § 15 POLITISKE PRINSIPPER §15.1 Politiske prinsipper behandles av Årssamlingen annet hvert år. §15.2 Politiske prinsipper vedtas med absolutt flertall. § 16 POLITISKE UTTALELSER §16.1 Politiske uttalelser kan vedtas av Årssamlingen, sentralstyret og landsstyret. §16.2 En politisk uttalelse som legger fram konkret politikk som ikke kan tolkes gjennom Changemakers politiske prinsipprogram kan kun vedtas av Årssamlingen. §16.3 En politisk uttalelse er gjeldende i 3 år frem til motstridende politikk vedtas. §16.4 Sentralstyret kan vedta å gjennomføre språkvask og oppdatering av tall og lignende som ikke endrer meningsinnhold i uttalelser. § 17 HANDLINGSPLANEN §17.1 Handlingsplanen behandles av Årssamlingen hvert år. §17.2 Handlingsplanen vedtas med alminnelig flertall. §17.3 Handlingsplanen er en årlig plan som gir konkrete mål for hva organisasjonen skal gjennomføre eller oppnå det neste året. §17.4 I forkant av hver årssamling skal Sentralstyret innstille på en ny handlingsplan som sendes ut med møteinnkallingen til Årssamlingen. Denne legges til grunn i behandlingen på årssamlingen. § 18 ØVRIGE DOKUMENT §18.1 Øvrige retningslinjer, instrukser, mandater som ikke er nedfelt i vedtektene o.l. vedtas ved behov i Sentralstyret eller landsstyret. §18.2 Changemakers retningslinjer for Frifond Organisasjon skal vedtas av Landsstyret § 19 SAMARBEIDSAVTALE MED KIRKENS NØDHJELP §19.1 Samarbeidsavtalen regulerer forholdet mellom Changemaker og Kirkens Nødhjelp. Avtalen vedtas av sentralstyret. §19.2 Forhandlinger om ny avtale skal begynne senest 6 måneder før avtalens utløp. §19.3 Prinsippavtalen vedtas med absolutt flertall. § 20 PARTIPOLITISK UAVHENGIGHET §20.1 Changemaker er partipolitisk uavhengig. Dette innebærer at organisasjonen blant annet ikke kan motta finansiell støtte og vesentlige goder fra partipolitiske organisasjoner. §20.2 Samarbeid mellom sentrale organ og partipolitiske organisasjoner må begrunnes godt overfor organisasjonen, og samarbeid bør evalueres i LST når dette er hensiktsmessig. Dette gjelder også goder man får eller forvalter sammen med andre partipolitiske organisasjoner. §20.3 For å sikre at Changemaker oppfattes som partipolitisk uavhengig, oppfordres det til å samarbeide med flere partier over et stort politisk spekter. Det skal kommuniseres internt og utad på en slik måte at uavhengigheten til Changemaker ikke kan tas i tvil § 21 CHANGEMAKER SOM EN TRYGG ORGANISASJON §21.1 Changemaker sitt mål er at unge skal kunne engasjere seg i et frivillig, inkluderende og demokratisk fellesskap. For å best mulig fremme organisasjonens formål og verdier er det et mål at Changemaker skal være en trygg organisasjon. Det vil si et trygt fellesskap, fri for overskridende atferd, krenkelser og overgrep for alle medlemmer. §21.2 For å sikre en trygg organisasjon er det nødvendig med både forebyggende arbeid og et effektivt beredskapsarbeid. Det er styrets ansvar å oppdatere TRYGG-retningslinjer, og daglig leder har ansvaret for at disse til enhver tid er på plass. §21.3 En viktig del av å være en trygg organisasjon er blant annet en forsvarlig og sunn alkoholkultur. Det er ikke tillatt med rusmidler på Changemakers demokratiske arrangement (dvs. Årssamlingen og landsstyret) eller samlinger hvor alle medlemmer mellom 13 - 30 inviteres (f.eks. sommerSNU). § 22 OPPLØSNING §22.1 Changemaker skal ikke oppløses før verden er blitt rettferdig. Dersom oppløsning likevel skulle bli aktuelt før dette, kan Changemaker bare oppløses etter vedtak fra to påfølgende Årssamlinger med minst 9 måneders mellomrom. §22.2 Vedtak om oppløsning krever 3⁄4 flertall på begge Årssamlingene. §22.3 Ved oppløsning skal resterende midler tilfalle Kirkens Nødhjelp.

Sentralstyret E-post: sst@changemaker.no Ledergruppe og kontoret Sentralstyret Lokalgrupper Politiske utvalg Andre kontaktpersoner More Leder Marte Hansen Haugan marte@changemaker.no 1. nestleder Anette Paulsberg anette@changemaker.no 2. nestleder Ragnhild Bergli ragnhild@changemaker.no SST-medlem Marie Vistnes Hektner marie@changemaker.no SST-medlem Thomas Lyder thomas@changemaker.no SST-medlem ​ Ole Jakob Hallesby Kjærnes ole@changemaker.no SST-medlem Malene Jønsson malene@changemaker.no SST-medlem Mina Eken Wollebæk mina@changemaker.no SST-medlem Emilie Mysen Moe emilie@changemaker.no Leder for Fredsutvalget Thea Emilie Maubach-Vindesnes thea@changemaker.no Leder for Klimautvalget Aleksander Snarheim aleksander@changemaker.no Leder for Helseutvalget Vanessa Slipukha Vanessa@changemaker.no Leder for Gjeldsutvalget Marikka Udnæs Elsbak marikka@changemaker.no

Verdens Beste Nyheter Lag verdens beste kampanje Verdens Beste Kampanjedag More BLI MED OG LAG VERDENS BESTE KAMPANJE Har du lyst til å være med på å utforme en landsdekkende informasjonskampanje som når ut til tusenvis av mennesker? Bli med i en av våre to arbeidsgrupper! Bli med og spre konstruktiv journalistikk! Verdens Beste Nyheter er en informasjonskampanje som formidler framskritt og positive nyheter om global utvikling. Målet til kampanjen er å fremme konstruktiv journalistikk og opplyse Norges befolkning med positive nyheter fra hele verden, som ellers ikke når overskriftene. ​ Har du lyst til å være med å utforme vår kampanje? Lære om å formidle konstruktiv journalistikk? Eller bidra til at enda flere engasjerer seg i kampanjen? Da må du bli med i en av våre to arbeidsgrupper! ​ Kampanjen går av stabelen på våren, men aktiviteter og nyheter skal også spres gjennom hele året. BLI MED I ARBEIDS-GRUPPE Som frivillig i Verdens Beste Nyheter vil du få nyttig erfaring innenfor prosjektarbeid og mange muligheter for kompetanseutvikling. Du vil også bli del av et hyggelig og sosialt miljø med mange andre engasjerte frivillig. Vervets størrelse: Vervet går fra oktober til rundt juni/juli året etter Det er forventet at du kan delta på gruppemøter 1-2 ganger i måneden og følge opp dine ansvarsområder i mellomtiden. Arbeidsmengden vil variere i perioder og øke når kampanjeperioden nærmer seg. Det finnes ulike ansvarsoppgaver innenfor hver gruppe, og disse fordeles i gruppene slik at du får bidratt med det du synes er gøy og givende! ​ Høres dette interessant ut? Send inn en kort søknadstekst (maks 1 side) med: noe om deg selv og din bakgrunn, hvorfor du ønsker å være med, og hvilken gruppe du kan tenke deg å være med i. ​ Trykk på knappen under - og vipps - så har du sendt søknaden din! Har du spørsmål eller ønsker mer informasjon, send gjerne en e-post til post@verdensbestenyheter.no Søk her! HVORDAN SØKE?

Tilbake til politiske utvalg Klima & Miljø Klimaendringene er et stort urettferdighetsproblem: Selv om rike land har størstedelen av ansvaret for klimagassutslippene, er det verdens fattige som opplever konsekvensene sterkest. ​ Changemaker jobber for at Norge skal ta sin del av arbeidet med å løse verdens klimaproblem. Som en rik oljenasjon har vi et ansvar med å kutte klimagassutslipp nasjonalt, og bidra til det globale grønne skiftet. Klima & Miljø handler om disse temaene: De internasjonale klimaforhandlingene I Paris i 2015 gikk så godt som hele verden sammen og laget en ambisiøs avtale om å gjøre noe med klimaendringene, for første gang i historien. Men hvordan avtalen følges, gjenstår å se. Grønne investeringer i Oljefondet Oljefondet er nå på nesten 8500 milliarder kroner. Det bør investere mer i det som bidrar til å løse klimaproblemet, ikke det som skaper dem. Klimafordrivne Kvart år må om lag 25 millionar menneske forlate heimane sine på grunn av klima- og vêrrelaterte katastrofar. Vi må bremse klimaendringane, og vi må skape rammeverk og avtalar som skapar rettar og tryggheit for menneske som må flykte på grunn av dei. Ikke-fornybar energi og teknologioverføring Norge har et ansvar for å redusere klimagassutslipp, og bidra i det grønne skiftet verden trenger. Da må vi bygge ned oljeindustrien. Vil du bli med i Utvalget for Klima og Miljø? Send oss en DM på @changemakernor, eller epost til nomkom@changemaker.no eller post@changemaker.no - så tar vi kontakt med deg og finner noe passende!

Verdens Beste Nyheter Lag verdens beste kampanje Verdens Beste Kampanjedag More Verdens Beste Nyheter formidler nyheter om utvikling og fremskritt på verdens utfordringer, samtidig som vi sprer informasjon om FNs bærekraftsmål. Verdens Beste Nyheter er et samarbeidsprosjekt mellom Changemaker og Press - Redd Barna Ungdom. Hva er Verdens Beste Nyheter? Verdens Beste Nyheter er en informasjonskampanje som formidler nyheter, historier og analyser om positiv utvikling og fremskritt på verdens utfordringer. Gjennom kampanjen ønsker vi å rette søkelyset om positive tiltak som skjer og nyansere verdensbildet til Norges befolkning. Vi tror at denne kunnskapen kan bidra til mer håp og at dette igjen skaper motivasjon for handling. Vi produserer konstruktive nyheter og historier om fremskritt og utvikling som vi publiserer på verdensbestenyheter.no og i sosiale medier. Vi arrangerer debatter, panelsamtaler og stunts, og i tillegg reiser vi rundt til klasser, seminarer og andre som ønsker foredrag, workshops eller at vi holder undervisningsopplegget vårt. Vi står også på stands og har en rekke samarbeid med organisasjoner og næringslivet. Hvert år arrangerer vi også en landsdekkende utdeling av Verdens Beste Nyheter-avisen som vi kaller “Verdens Beste Morgen”. Denne dagen går hundrevis av frivillige ut på morgenen og deler ut avisen vår til folk på vei til jobb, skole og sine gjøremål. Med Verdens Beste Morgen ønsker vi å bruke en dag i året på å ferie fremskritt og utvikling i verden! Verdens Beste Nyheter ble startet opp i Norge i 2015 inspirert av den danske organisasjonen med samme navn “Verdens Bedste Nyheder”. Hvorfor Verdens Beste Nyheter? Vi mener at Norges befolkning fortjener et mer nyansert bilde av verden vi lever i – et balansert syn på både det positive og det negative. Vi ønsker samtidig å gjøre FNs bærekraftsmål kjent for hele landets befolkning. Desto flere som kjenner til målene, jo flere kan være med på å sørge for at våre politiske ledere leverer resultater. Jo flere som vet hvilke fremskritt og løsninger verden byr på, jo flere kan bidra til at de blir satt ut i livet. Vi bruker konstruktiv journalistikk som arbeidsmetode når vi produserer nyhetene og historiene vi publiserer og for temaene vi ønsker å belyse. Det betyr at vi fokuserer på fremskritt, potensial og løsninger samtidig som vi belyser utfordringer og problemer. Vil du vite mer? verdensbestenyheter.no www.facebook.com/verdensbestenyheter @verdensbestenyheter # #VerdensBesteNyheter